ziproly01@gmail.com

Pendahuluan Meski sekolah dan universitas telah menyediakan pendidikan formal dan teori, kenyataan industri menuntut lulusan yang tidak hanya punya teori, tetapi juga praktik, pengalaman, dan karakter kerja yang cocok. Kolaborasi yang erat antara dunia pendidikan dan industri menjadi solusi penting. Bentuk Kolaborasi yang Efektif Keuntungan Kolaborasi Contoh Keberhasilan Kesimpulan Kolaborasi antara pendidikan dan industri bukanlah […]

Pendahuluan Meskipun jumlah lulusan SMK dan perguruan tinggi terus bertambah tiap tahun, serapan mereka di industri belum selalu optimal. Untuk menjembatani kesenjangan ini, intervensi kebijakan dan reformasi pendidikan perlu diarahkan agar menghasilkan lulusan yang lebih sesuai kebutuhan pasar kerja. Solusi Dari Kebijakan dan Institusi Pendidikan

Pendahuluan Menghadapi angka pengangguran dan jumlah pelamar kerja yang besar, akan tampak paradoks ketika banyak perusahaan tetap mengeluh sulit menemukan SDM yang sesuai. Kenapa “melimpah pelamar” tidak otomatis berarti mudah mendapatkan SDM berkualitas? Realita Pasar Kerja Penyebab Paradoks ini Implikasi bagi Tenaga Kerja dan Pemerintah Kesimpulan Meski jumlah orang yang menganggur atau mencari kerja tinggi,

Pendahuluan Transformasi digital di Indonesia telah menciptakan peluang luar biasa; di sisi lain muncul tantangan besar: kekurangan Sumber Daya Manusia (SDM) digital yang siap pakai. Banyak perusahaan digital startup hingga korporasi besar merasakan bahwa pertumbuhan tidak bisa maksimal karena kekurangan talenta dengan skill digital yang memadai. Situasi terkini Penyebab Kekurangan di Sektor Digital Data Pendukung

“Kesenjangan Kompetensi: Kenapa Banyak Perusahaan Sulit Temukan SDM yang Tepat” Pendahuluan Di banyak perusahaan, terutama di era digital dan globalisasi ini, jumlah pelamar kerja mungkin banyak, tapi menemukan SDM yang tepat — sesuai kompetensi teknis, soft skill, dan budaya perusahaan — makin terasa sulit. Kesenjangan antara kebutuhan perusahaan dan kemampuan pencari kerja menjadi isu serius.